Profissional que atuava há mais de quatro anos no mesmo setor teria sido transferido sob a justificativa de não possuir experiência, situação que levanta questionamentos sobre os critérios adotados pela direção.
Um episódio envolvendo a Diretoria de Enfermagem de uma unidade hospitalar tem provocado indignação e levantado questionamentos sobre a forma como profissionais de saúde vêm sendo tratados dentro da instituição.
De acordo com o relato apresentado em vídeo, um profissional de enfermagem, que trabalhava há mais de quatro anos em determinado setor, teria sido remanejado de suas funções sob a justificativa de não possuir experiência para continuar desempenhando suas atividades naquele local.
A situação causa estranheza e levanta uma pergunta inevitável: como um profissional que permaneceu por mais de quatro anos exercendo suas atividades em determinado setor passa, de repente, a ser considerado sem experiência?
A justificativa apresentada, segundo o relato, coloca em discussão não apenas os critérios utilizados para o remanejamento, mas também a maneira como a gestão trata seus próprios colaboradores.
Abuso de autoridade não pode ser confundido com poder de gestão.
É importante destacar que cargos de direção exigem responsabilidade, equilíbrio, respeito e capacidade de liderança. A autoridade administrativa não pode servir de instrumento para constranger, desqualificar ou desvalorizar profissionais que dedicam anos de trabalho à instituição.
Remanejamentos podem fazer parte da organização administrativa de um hospital. Entretanto, precisam observar critérios técnicos, justificativas coerentes e, acima de tudo, respeito à dignidade do trabalhador.
Desconsiderar a experiência acumulada de um profissional, sem apresentar explicações convincentes, representa uma situação que merece esclarecimento e apuração.
A gestão hospitalar precisa compreender que a qualidade dos serviços de saúde também depende da valorização daqueles que estão diariamente na linha de frente do atendimento à população.
QUEM CUIDA DE VIDAS TAMBÉM MERECE RESPEITO!
O caso merece uma manifestação pública da direção da unidade hospitalar e dos órgãos responsáveis pela administração da instituição. É necessário esclarecer quais foram os critérios utilizados para o remanejamento e se houve avaliação técnica que justificasse a decisão.
O Diário Grapiúna defende o respeito aos trabalhadores, a transparência na gestão pública e a apuração de possíveis abusos nas relações profissionais.
Nenhum cargo de chefia está acima do respeito, da ética e da responsabilidade institucional.
A experiência de um trabalhador não pode ser apagada por uma decisão administrativa sem justificativa convincente. Respeito não é favor. É obrigação!
